Bartosz Rychlicki
Data publikacji:
24/4/2025
Mentoring a coaching – czym się różnią i kiedy wybrać które?
W świecie rozwoju osobistego i zawodowego często spotykamy się z terminami “mentoring” i “coaching”. Choć na pierwszy rzut oka mogą wydawać się podobne, istnieją między nimi istotne różnice. Zrozumienie tych różnic pomoże Ci zdecydować, która forma wsparcia będzie dla Ciebie najbardziej odpowiednia.
Definicje według uznanych organizacji
Mentoring: European Mentoring and Coaching Council (EMCC) definiuje mentoring jako relację opartą na uczeniu się, obejmującą dzielenie się umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem między mentorem a mentee poprzez rozmowy rozwojowe, dzielenie się doświadczeniem i modelowanie ról.
Coaching: International Coaching Federation (ICF) opisuje coaching jako partnerstwo z klientami w prowokującym do myślenia i kreatywnym procesie, który inspiruje ich do maksymalizacji ich osobistego i zawodowego potencjału.
Mentoring a coaching – kluczowe różnice:
Aspekt: Relacja
- Mentoring: Długoterminowa, oparta na dzieleniu się doświadczeniem.
- Coaching: Krótkoterminowa, skoncentrowana na osiąganiu konkretnych celów.
Aspekt: Rola prowadzącego
- Mentoring: Mentor jako doradca i źródło wiedzy.
- Coaching: Coach jako facylitator procesu odkrywania przez klienta.
Aspekt: Podejście
- Mentoring: Doradcze, dzielenie się doświadczeniem.
- Coaching: Prowokujące do myślenia, zadawanie pytań.
Aspekt: Zakres
- Mentoring: Szeroki, obejmujący rozwój kariery, umiejętności i sieci kontaktów.
- Coaching: Skoncentrowany na konkretnych celach i wynikach.
Aspekt: Struktura
- Mentoring: Mniej formalna, elastyczna.
- Coaching: Strukturalna, z jasno określonymi celami i planem działania.
Aspekt: Doświadczenie
- Mentoring: Mentor posiada doświadczenie w dziedzinie mentee.
- Coaching: Coach niekoniecznie ma doświadczenie w dziedzinie klienta.
W praktyce, mentor często dzieli się swoimi doświadczeniami i udziela konkretnych rad, podczas gdy coach koncentruje się na zadawaniu pytań, które pomagają klientowi samodzielnie znaleźć rozwiązania.
Kiedy wybrać mentoring, a kiedy coaching?
Wybierz mentoring, gdy:
- Szukasz wsparcia od osoby z doświadczeniem w Twojej dziedzinie.
- Potrzebujesz przewodnictwa w rozwoju kariery lub biznesu.
- Chcesz skorzystać z wiedzy i sieci kontaktów mentora.
Wybierz coaching, gdy:
- Masz konkretny cel do osiągnięcia.
- Chcesz odkryć własne rozwiązania i zwiększyć samoświadomość.
- Potrzebujesz struktury i odpowiedzialności w procesie rozwoju.
Wybór między mentoringiem a coachingiem zależy od Twoich indywidualnych potrzeb i celów.
Dlaczego mentoring często jest droższy?
Mentoring często wiąże się z wyższymi kosztami niż coaching z kilku powodów:
- Doświadczenie mentora: Mentorzy to zazwyczaj osoby z wieloletnim doświadczeniem w konkretnej dziedzinie, co przekłada się na wartość ich wiedzy.
- Zakres wsparcia: Mentoring obejmuje nie tylko sesje, ale także dzielenie się siecią kontaktów, dostęp do zasobów i długoterminowe wsparcie.
- Indywidualne podejście: Mentorzy często dostosowują swoje wsparcie do unikalnych potrzeb mentee, co wymaga dodatkowego zaangażowania.
Warto jednak pamiętać, że zarówno mentoring, jak i coaching to inwestycje w rozwój osobisty i zawodowy, które mogą przynieść znaczące korzyści.
Podsumowując, zarówno mentoring, jak i coaching mają swoje miejsce w procesie rozwoju. Kluczem jest zrozumienie, czego potrzebujesz w danym momencie i wybór odpowiedniego wsparcia.
Jeśli masz pytania lub potrzebujesz wsparcia w wyborze odpowiedniej formy rozwoju, skontaktuj się ze mną.