Zadania na rekrutacje dla programistów PHP.

Będziesz przeprowadzał rekrutacje dla programisty PHP i chciałbyś sprawdzić jego wiedze? Zamieszczam zestaw 7 stosunkowo prostych zadań z PHP do dowolnego użytku.

Technorati Tags: php, programista, rekrutacja, zadania

Zadań jest 7 i są różnego stopnia trudności, oprócz umiejętności programowania zahaczają lekko o HTML i JavaScript.
Standardowo każde zadanie jest punktowane. W moim przypadku zasady testu wyglądają następująco:

Masz 40 minut na rozwiązywanie zadań,
kolejność jest dowolna (to ważne aby sprawdzić jak kandydat ustawia sobie kolejność zadań),
praktycznie nie ma szans aby w tym czasie rozwiązać wszystkie zadania, dlatego jest to dodatkowy test na “działanie pod presją czasu”,
kandydat ma swobodny dostęp do internetu i wszelkich możliwych pomocy naukowych, w tym pomoc osoby prowadzącej,
na stanowisku na którym przeprowadzamy test jest lokalny serwer lokalny gdzie odpalamy i testujemy zadania.

Czekam na wasze opinie. Może zadania są za trudne? Załączam również prostą tabele punktacji.

P.S.
Jeżeli ktoś z Was ma zamiar robić karierę w br-design.pl to niech proszę nie czyta :-)

Pobierz zadania

About this entry

You’re currently reading “Zadania na rekrutacje dla programistów PHP.,” an entry on BartoszRychlicki.com

Published:: 10.29.07 / 6pm

Category:: Inspiracje, br-design, php

MatheW 10.29.07 / 7pm

Zadania raczej proste :P za to neologizm “wyechuj” ciekawy ;]

renq 10.29.07 / 7pm

Lepiej „wyechuj” niż „wyprinteruj”. :)

Przemek 10.29.07 / 8pm

To kiedy startuje rekrutacja?;>
Potwierdzam, zadania łatwe.

Paweł Krefta 10.29.07 / 9pm

To sa zadania dla mocno poczatkujacego programisty.

Bartosz 'Bard' Rychlicki 10.29.07 / 9pm

Oj byście się Panowie zdziwili, najlepsi podczas rekrutacji rozwiązywali zadań na max 10 punktów, z 23 możliwych. Wiem że wydają się proste w teorii, ale w praktyce nie są.

slawek- 10.29.07 / 9pm

> To sa zadania dla mocno poczatkujacego programisty.

To są zadania dla każdego.

W tego typu zadaniach, na które przeznaczony jest określony (i krótki) czas, sprawdza się sposób radzenia sobie z problemem. Doświadczony programista poradzi sobie z nimi zupełnie inaczej (i być może szybciej) niż początkujący.

Sam prowadzę rekrutacje programistów i moje zadania (choć nieco bardziej rozbudowane – kilkudniowe) może wykonać praktycznie każdy. Ale wystarczy minuta-dwie patrzenia na kod, by ocenić człowieka.

Wypuszczenie zadania, którego nie będzie w stanie rozwiązać 90% kandydatów, wiąże się z dużą stratą. Dostaniesz bowiem czarno-biały wynik (udało im się / nie udało się). Łatwiejsze zadania, wymagające kreatywności, pozwolą rozłożyć kandydatów na skali szarości, dzięki czemu łatwiej sięgnąć po ludzi z potencjałem.

Praca programisty PHP to w większości potrzeba kreatywnego radzenia sobie z prostymi sytuacjami, dużo rzadziej “rocket science”. Warto zatem w rekrutacji nie ustawiać poprzeczki skomplikowania zadań bardzo wysoko.

> najlepsi podczas rekrutacji rozwiązywali zadań na max 10 punktów, z 23 możliwych

Bartoszu, mam podobne doświadczenia z niektórych rekrutacji. Wynika to z bardzo prostego faktu – dobry programista pracy nie szuka. Spróbuj kiedyś aktywnie poszukać ludzi, a przekonasz się, że skok jakościowy będzie zaskakujący :)

Bartosz 'Bard' Rychlicki 10.29.07 / 10pm

Bardzo mądre spostrzeżenia Sławku. Dobre rady na przyszłość. Pytanie – jakbyś ocenił te zadania, ich stopień trudności? łatwe/proste/w sam raz?

slawek- 10.29.07 / 10pm

Uważam, że zadania należy tworzyć mając na uwadze to, czym programista będzie się zajmował. Zapewne pod tym kątem je przygotowywałeś, więc jeśli Ty uważasz, że są okej, to tak właśnie jest. Cały proces rekrutacji, czyli rozmowa, zadania pisemne i ustne powinien prowadzić do tego, by na końcu móc sobie szczerze odpowiedzieć na pytanie “czy zatrudniamy tego człowieka”.

Myślę, że dobrany przez Ciebie poziom zadań jest w sam raz, przy założeniu, że szukasz programisty “ogólnego” (ciężko to jakoś nazwać) oraz, że oprócz zadań jest jeszcze kilka innych metod oceny kandydata. Jeśli szukałbym “starszego programisty”, to dołożyłbym tematów inżynieryjnych.

Myślę, że teksty poleceń tych zadań powinieneś oddać do przeredagowania osobie lepiej władającej językiem polskim (bez urazy proszę :) Twoje zadania dają bowiem kandydatowi jakiś obraz firmy – warto zadbać o to, by był jak najlepszy.

Bartosz 'Bard' Rychlicki 10.30.07 / 11am

Bardzo dobre rady Sławku. Dziękuje serdecznie.

Radarek 10.30.07 / 2pm

Pozwolę i ja dodać coś od siebie.

Proces rekrutacji, zwłaszcza jeśli chodzi o programistów jest cholernie trudny. Trudny, bo mając powiedzmy godzinę, może dwie, musimy ocenić kogoś umiejętności w dziedzinie zbyt złożonej. Nawet gdybyś chciał poświęcić 3 dni na “testowanie” programisty to i tak jest to za mało czasu.

Co do Twojego testu. Zadania są proste, ale… nie na proces rekrutacji :).Ja bym do tego inaczej podszedł. Podzielił rekrutację na 2 części. Pierwsza sprawdzająca umiejętność programowania, czyli takie zdania na kartce, ale zdecydowanie łatwiejsze. One nie mają sprawdzać jak bardzo dobry jesteś, ale na pewno można po sposobie ich rozwiązania wywnioskować wiele. Tak jak wspomniał sławek – to nie ma być proces 0 – 1, więc zbyt trudne zadania są pomyłką.

Należy odpowiedzieć sobie na pytanie: czy szukamy kogoś kto rozwiąże zadania testowe czy też ktoś kto będzie dobrym, inteligentnym pracownikiem?

I po to właśnie zrobiłbym drugą część. Czyli rozmowa na zasadzie: ja stawiam jakiś problem, zadanie a osoba rekrutowana przeprowadza ze mną dyskusję. Myślę, że taka rozmowa więcej powie niż niejeden test.

Polecam poczytać, wraz z komentarzami: http://www.codinghorror.com/blog/archives/000781.html , http://tickletux.wordpress.com/2007/01/24/using-fizzbuzz-to-find-developers-who-grok-coding/ i poszukać na google FizzBuzz :).

defrag 11.02.07 / 3pm

Moim zdaniem osoba swiezo po studiach napewno lepiej poradzilaby sobie z tego typu zadaniami. Nawet nie o to chodzi ze po studiach. Po prostu jesli pracujesz wylacznie z php i tworzysz nawet zaawansowanie portale, jednak nie wykorzystujace zaawansowanych (mniej lub bardziej) allgorytmow, twoj umysl odzwyczaja sie od robienia tego typu zadan. Przykladem moze byc moj kolega z grupy na studiach, ktory jest swietnym programista javy, delphi itp, a na zajeciach z programowania spedzilismy troche czasu zeby przypomniec sobie sortowanie babelkowe? :) czy to znaczy ze jestesmy zlymi programistami? wydaje mi sie ze nie, po prostu niektorych rzeczy/rozwiazan sie juz nie uzywa, wiec sie o nich zapomina. A najlatwiejsze zadania czasem bywaja najtrudniejsze:)

Athlan 11.03.07 / 7pm

Moja opinia jest taka, że wymagacie troszeczkę za mało… znam br-design i pytanie jakie zadajecie w teście mnie po prostu przeraziły. Czy tego oczekujecie od programisty? Do prostych projektów się nada, ale co z wielkimi portalami, które trzeba nieźle zoptymalizować?

Moim zdaniem za mało tutaj testu na optymalizację, np napisz zapytanie na cośtam, stwórz prosty system cache. Dobry koder powinien też umieć naprawiać niezoptymalizowany kod.

Pozdrawiam serdecznie.

Athlan.

Radarek 11.03.07 / 11pm

Athlan, to powodzenia w szukaniu pracownika ;). Serio. Jeśli szukasz na prawdę dobrego programisty, który przychodząc umie już to co napisałeś, to nie znajdziesz go poprzez rekrutację. Dobrzy programiści mają już pracę. Możesz ew. pytać po znajomych, szukać na linkedin, goldenline. Ale to wtedy Ty wychodzisz po pracownika, a nie on przychodzi do Ciebie na rekrutację.
Możesz też wyłapać z ludzi, którzy przyjdą na rozmowę dość obiecującego programistę i sobie go wyszkolić.

Tommy 11.20.07 / 4pm

Witam. Sciagnalem zadania i rzeczywiscie sa bardzo proste. Zaskoczylo mnie to w ktorym prosisz o zbudowanie kontrolera i mozna przy tym kozystac z netu, tzn. ze siedzi sie przed komputerem z internetem na otwartym manualu? Pamietam jak kiedys poszedlem na rozmowe o prace(nie dostalem rzecz jasna jej), jako calkowicie poczatkujacy prawie w PHP Smarty, Pear, Propel czy MVC nie tyle byly dla mnie czarna magia co poprostu nie wiedzialem o nich. Wtedy mily pan, poczestowal mnie zadaniami jak pozniej sie okazalo z testu na certyfikat ZEND-a. Odpowiedzi poprawne mialem 3/8 ale przynajmnie byl to bodziec ze nie mozna ciagle cieszyc sie pisaniem licznikow odwiedzin. Co do Twoich pytan, to zdziwilo mnie to ze wlasnie wogole nie wymagasz w nich wiedzy bardziej zaawansowanej, Mysle ze znacznie lepiej(moje prywatne zdanie) byloby np. w zadaniu z pobieraniem rekordow z bazy napisac komus fragment ale np wlasnie w Pear i poprosic go o dokonczenie, czy podac mu bledne Smarty i poprosic o poprawe. Mysle, ze na rekrutacji powinny byc tez bardziej zaawansowane pytania teoretyczne, troche pokroju tego z klasa o kartach do gry. Po tym mozna poznacz czy ktos mial kiedys do zrobienia wiekszy projekt albo chociaz czy jesli przed takim stanie to bedzie sobie w stanie poradzic ;)

Pozdrawiam i powodzenia!

Krystian 01.29.09 / 12am

Tommy, certyfikat ZEND to według mnie strata czasu i pieniędzy. On nie sprawdza jakości programisty, zdolności do rozwiązywania problemów, pomysłowości, tylko to czy ktoś wykuł na pamięć manuala. Czy naprawdę istotne jest to, czy programista zna kolejność argumentów jakiejś egzotycznej, nigdy nie używanej funkcji?

BartoszRychlicki.com

Zadania na rekrutacje dla programistów PHP.

About this entry

16 Comments

Have your say

Recently

Categories

Monthly Archives

Dziś polecamy!